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企业年前招聘的优势
作者:admin 来源:来源于网络 点击数:566 更新时间:2018/12/26
 

                                                         企业年前招聘的优势

对于企业的运营来说 ,人才的补充和储备是一个长期筛选、持久储备的过程,企业应该随时做好公司优秀人才的引进工作,不能想着依靠某一段时间招聘、某一段时间停止招聘 。

很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区,认为年后再做招聘打算为时未晚,因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,不容小觑。为什么这样说呢?纵观原因。

 

 

 

 

主要有以下几点:

1、年底是所有企业人员相对稳定的时期,因为牵涉着年终考评及相关分红福利。所以大多的人会选择年后跳槽。但是作为招聘企业若是没有年前的招聘准备,出现员工突然离职必会让企业感到措手不及,

所以企业可以在年前锁定意向招聘网站,提前将招聘信息公布,让有意向换工作的人员心里有个底,年后可以直接跟有意向的企业取得联系。从求职者角度来讲,如果年前被录用,利用年前企业相对较忙的这段机遇可以更好的锻炼自己,使自己更好的熟练业务,对年后更快得投入到工作中打下良好基础,更容易受到认可。

 

 

2、年后是招聘的高峰期,此时同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争显得尤为激烈,因为求职者的选择空间很大,同样岗位他们更喜欢去待遇好、工作环境好的单位,所以,此时,招聘单位的面试成功率相对较低。这就需要企业单位付出更多的招聘成本与时间去寻找所需要的人才。

 

 

 

 

 

3、从人才分布来看,玉林的学校和外来务工人员相对其他地方较少,而玉林的企业越来越多,这就导致了玉林的人才缺口较大,所以企业应该随时做好招聘工作 ,确保公司人才的良性循环,不要幻想着某一段时间招聘某一段时间不招聘。

  

 

 

4、年前针对春节这一盛大节日,一般网站等招聘渠道会进行降价活动,企业单位不防趁此机会提前为年后招聘做些准备,不仅提前受到一部分求职者的关注,还会大大得降低招聘成本,可谓是“一箭双雕”。

 

 

 

 

 

5、年前招聘可以让您公司比同行其他公司发展更快,当同行公司还在培训新员工时,您这边招的人已经在为公司创造效益了,为明年年初第一仗做好了相应的准备。

  

 

 

总之,春节前招聘就好比贺岁电影的上映,必须提前将宣传打出去,才会迎来“高票房”的骄人成绩!正如兴兵打仗一样。兵马未动,粮草先行

  

 

 

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