很多求职者面试完，都想立马知道面试结果，但往往事与愿违，面试官不会当场告知，而让面试者等通知，漫长的等待，只会让求职者心里七上八下，严重的会有焦虑感。

其实，只要在面试中留心观察面试官的肢体动作，认真分析他的语言内容，就知道自己会不会被录用。当然，我们无法100%的确定，只是说有很大的录用几率。

那面试官什么样的表现意味着有录用可能呢？

一、面试时间越长，则录用可能越大。

        面试时间，是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否适合该岗位，除了询问他的基本信息外，还要详细了解他以往的工作经历。

        面试官会让求职者详细描述上2份工作的主要内容，并针对求职者的回答，适时地提出疑问。

        而在这一来一往的交谈中，最起码也要花费40分钟，才能确定求职者是否与所招岗位相符合，特别是遇到一些超级满意的求职者，聊2-3个小时也是有可能的。

相反，如果面试官对你不满意，在自我介绍完后，他就会草草结束此次交谈，不会特意去提问题，相反会询问你还有什么想问的，如果没有则回去等通知。

二、主动介绍公司情况和岗位需求。

        经过对求职者过往经历的了解和考察后，面试者判断出该人适合公司岗位，会主动介绍招聘岗位的主要职责，询问求职者是否符合其求职意向，有没有兴趣做这份工作。

        如果双方都有合作的意向，面试官还会介绍公司的基本情况，给予求职者职业发展的信心，并消除求职者内心疑虑。

三、获得更高级别的领导面试。

        很多时候，面试需要二面、三面，初面只是跟HR达成初步意向，之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。

        当HR无法判断求职者的过往经验和技能是否适合时，需要该部门领导对其进行专业面，一般会询问专业领域问题，或者当场实操。

        如果二面通过，那被录用的可能性会大大提高，最后的老板面可能只是走个形式，彰显彰显老板的权威，借此表达对求职者的重视。

四、主动询问薪资要求，并砍价还价。

        当面试官对求职者的能力没有疑问后，就到了谈薪资的阶段。这个阶段是个博弈关键点，有很多求职者因不满意公司开的薪资条件而拒绝被聘，也有很多面试官因求职者要的薪资过高而选择其他人。

        一般，面试官会主动询问求职者期望的薪资是多少，如果说出的薪资过高，面试官就会讨价还价，开始挑刺，说求职者能力有差距、学历不高、经验不足，目前给不了这么高，希望求职者能降低薪资要求，并期许工作期间会依工作表现逐年涨工资。

        之后还会侧面补充，说公司的福利待遇优越，会有餐补、交通补贴、加班补贴，并定期组织旅游团建，公司氛围感不错。

五、询问入职时间和通勤时间。

        当双方对于薪资没有争议后，面试官会询问求职者具体的入职时间。对于离职人员，一般会询问是否能够三天或一个星期后入职，如果项目非常缺人，甚至询问求职者明天能否入职，而对于在职人员，面试官会询问具体的离职时间以及入职时间。

        除了这些，面试官还会询问求职者的通勤时间，如果时间过长，一是担心求职者不稳定，二是担心迟到早退。

        但这也侧面反映出，面试官对求职者有聘用意向。

六、面试官会主动相送。

        面试完后，面试官如果与求职者聊得非常投机，会送面试者出公司大门，并说保持联系。当然这种情况非常的少见，面试官非常的繁忙，需要面试其他求职者，一般最后只会相互道个再见，就忙别的事了。

        在我的职业生涯中，只有一次是老板送我到的电梯口，后来我也幸运被录用了。所以，如果是老板送你，这成功的几率更大。