人事主管(双休)
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人事主管岗位职责: 1. 招聘与人才管理 - 协助制定并执行企业的人才招聘计划,确保公司的人力需求得到满足。 - 筛选和评估求职者简历,进行面试安排和协调。 - 维护招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等,并优化招聘流程以提高效率。 2. 员工关系管理 - 办理新员工的入职手续,包括合同签订、档案建立、福利介绍等。 - 处理员工的离职手续,进行离职面谈,了解离职原因并做好相关记录。 - 解答员工关于政策、福利、劳动法规等方面的疑问,维护良好的员工关系。 3. 培训与发展 - 协助设计和实施新员工入职培训计划,以及员工岗位技能提升培训。 - 评估员工的培训需求,并与各部门合作制定个性化的培训方案。 4. 绩效管理 - 协助制定和完善绩效评估体系和流程。 - 参与绩效评估过程,收集和整理绩效数据,为绩效评估提供支持。 5. 薪酬与福利管理 - 参与员工薪酬核算和福利发放工作,确保薪酬数据的准确性和及时性。 - 了解市场薪酬水平,为公司制定合理的薪酬政策提供参考。 6. 人事档案管理 - 负责员工人事档案的建立、整理、保管和更新,确保档案的完整性和准确性。 - 处理各类人事相关文件和资料的归档、存储和管理。 7. 其他工作 - 协助人力资源经理完成其他临时性的人力资源相关工作任务。 - 参与公司人力资源政策的制定和完善,提出合理的建议和意见。 联系方式: 范总
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